Conditions d’accès à ce contrat
Avoir de 16 à 25 ans
Être un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
Statut offert par ce contrat
Salarié (e) à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec un contrat d’une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois, et jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels
Rémunération
- Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du Smic, plus si on est au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent
- Jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du Smic, plus si on est au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel et équivalent
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 85% du minimum conventionnel, somme plancher 100% du Smic
Formation
La formation qui se déroule sur le temps de travail est dispensée par un organisme de formation ou par l’entreprise si elle dispose d’un service formation. Elle est d’une durée de 15 à 25% de la durée totale de l’action de professionnalisation. La formation peut être encadrée par un tuteur
Avantages de l’action pour la ou pour le salarié (e)
- Accompagnement professionnel
- Contrat de travail en alternance
- Formation qualifiante
Avantages de l’action pour l’entreprise
- Prise en charge des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement par L’OPCA ou Organisme Paritaire Collecteur Agréé
Financement des frais de tutorat par L’OPCA
- Pour un salarié de 26 ans et plus, l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) est versée sous certaines conditions à l’employeur par Pôle Emploi
- Bénéfice pour l’employeur d’une exonération dégressive dite Loi Fillon pour un salarié de 26 ans et de moins de 45 ans
- Exonération pour l’employeur des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour un salarié de 45 ans et plus