Choisir son métier peut s’avérer difficile ; parfois même avec l’aide d’un conseiller. Vous pouvez ne pas être sûr de ce qui vous convient vraiment. Vous vous demandez peut-être si votre choix de carrière vous passionne ou si votre passion est digne d’une carrière.
« Il est difficile pour les personnes de choisir une carrière car elles ont tendance à se concentrer sur l’argent plutôt que sur le travail« , a déclaré Amanda Marceye, formatrice en recrutement dans une entreprise du CAC40. « [Ils] peuvent occuper un travail qui ne les passionnera ni ne leur plaira, car il rapporte bien. »
Que vous soyez en recherche d’orientation ou même un professionnel déjà expérimenté, suivez ces étapes pour vous aider à choisir votre voie idéale.
1. Déterminez si vous êtes vraiment dans la bonne filière
Si vous envisagez de choisir un métier ou de vous reconvertir, il y a des chances que vous discutiez de cette question en privé depuis un certain temps. Tout d’abord, vous devez déterminer si vous êtes actuellement dans le mauvais domaine ou dans le mauvais environnement.
« Si vous avez choisi les mauvaises études, assurez-vous de prendre le temps de comprendre pourquoi. Qu’est-ce qui ne vous satisfait pas, quelles sont vos craintes ? » Dit Marceye.
Vous devrez peut-être creuser plus profondément pour déterminer ce qui se passe au fond de vous, qu’est ce que vous voulez faire. Si vous vous sentez souvent anxieux, ennuyé ou stressé dans votre filière actuelle et que vous avez du mal à accomplir vos tâches quotidiennes ou si vous l’aimez moins, une transition d’orientation ou de changement de carrière, le cas échéant, peut être nécessaire.
« Vous saurez que vous avez choisi le bon métier lorsque vous vous levez tous les matins, impatient d’aller au travail« , a déclaré Marceye. « Vous êtes impatient de relever les défis de votre journée et vous êtes réellement passionné par votre métier, jour après jour. Vous saurez également que vous avez fait le bon choix lorsque vous vous alignez sur les convictions et les valeurs de la profession dans laquelle vous travaillez. »
2. Déterminez ce que vous voulez et ne voulez pas.
Des étudiants peuvent se retrouvent sur le mauvais chemin d’orientation pour plusieurs raisons. Ils peuvent choisir un métier pour faire plaisir à un ami ou à un membre de la famille, pour obtenir un statut ou un salaire donné ou simplement parce que cela semblait une bonne idée à l’époque.
« On nous apprend que si nous excellons dans quelque chose, nous devrions le faire en tant que métier« , a déclaré Sabine Leroy, créatrice de Leroy Coaching. « Le problème est que nous sommes souvent bons à plusieurs choses et que nous sommes passionnés par plusieurs choses. C’est là que ces deux-là se rencontrent que nous devrions nous tourner. »
Selon la majorité des conseillers en orientation, il est largement préférable de préciser vos objectifs finaux avant de choisir une direction de carrière. En d’autre terme, demandez vous quel est votre projet de vie et ensuite seulement, si votre projet professionnel cadre avec.
Vous pouvez découvrir ces « objectifs de vie » en vous posant les questions suivantes:
- Qu’est ce que vous aimez faire?
- Quelles compétences utilisez-vous pour faire les choses que vous aimez ?
- Qu’est-ce qui compte beaucoup pour vous ?
- En quoi êtes vous bon ?
- Qu’est-ce que les autres admirent chez vous et pourquoi ?
- En quoi êtes vous meilleurs que les autres ?
Une fois que vous aurez répondu à ces questions, il sera plus facile de déterminer ce que vous êtes, ce que vous voulez faire, et ce que vous devez faire pour y parvenir.
3. Évaluez vos antécédents et votre personnalité.
Lorsque vous avez en tête un métier qui vous plaît, vous pouvez évaluer vos qualifications pour des emplois dans ce domaine. Deux des facteurs les plus importants dans le choix de votre voie idéale sont vos antécédents (formation, expérience antérieure, compétences pratiques) et votre personnalité (traits de caractère, intérêts, valeurs). Les deux doivent être pris en considération, mais selon la carrière souhaitée, votre personnalité peut être plus importante que vos diplômes.
« De toute évidence, pour des carrières très techniques comme l’ingénierie, la médecine et le droit, la formation est très importante« , a déclaré Leroy. « Cependant, pour certains postes ou métiers, y compris ceux de direction, les traits de personnalité – comme un engagement envers son lieu de travail et ses employés, une éthique de travail solide et une empathie – sont tout aussi importants, sinon plus. Vous pouvez enseigner des compétences, mais vous pouvez n’enseignez pas l’attitude et l’éthique. »
Détenir un diplôme dans le domaine de votre choix peut sans aucun doute aider, mais ne pas en avoir un ne vous empêchera pas nécessairement de trouver un emploi. Une personne ayant les bonnes aptitudes et la volonté d’apprendre peut être un bon candidat pour un poste, même si vous n’avez pas d’éducation formelle dans ce domaine. Idéalement, votre carrière devrait être un lieu où votre personnalité et votre passé se rejoignent.
« Les personnes qui s’épanouissent dans leur carrière sont faciles à repérer car elles présentent une telle cohérence : elles vivent ce qu’elles font et cela se voit« , a déclaré Lisa Slovinski, directrice des services d’orientation professionnelle à l’Université Paul Valéry de Montpellier. « Les personnes insatisfaites et coincées dans leur métier connaissent généralement un décalage entre ce qu’elles font et ce qu’elles sont. »
Si vous ne savez vraiment pas où vous voulez aller, explorez différents cheminements de carrière au sein d’une même branche professionnelle. Parfois ce n’est pas tant le domaine que la fonction qui vous bloque.
4. Cherchez de l’information, mais prenez le temps de l’analyser
Tout le monde reçoit des conseils, a tout vu et sait toujours quoi faire en matière de carrière – ou du moins ils le pensent. Que vos amis et votre famille vous conseillent, c’est bien mais vous n’avez pas toujours à suivre leurs recommandations bien intentionnées.
Des conseils extérieurs peuvent être très utiles, mais uniquement si vous prenez le contrôle en main et posez des questions spécifiques qui faciliteront votre découverte de vous-même et votre choix de métier.
« Les suggestions peuvent toujours être accueillies avec courtoisie, mais il est peu probable que les amis et la famille connaissent toutes les dimensions de la personne qui choisit un métier« , a ajouté Sabine Leroy. « La plupart des gens ne se rendent pas compte objectivement de leur propre personnalité tant qu’ils n’ont pas été évalués et donc mis en relief des informations sur leur style, leurs aptitudes et leurs valeurs. La famille et les amis peuvent jouer un rôle beaucoup plus important pour aider un individu à trouver un métier après qu’une orientation professionnelle appropriée ait été déterminée. »
5. Soyez ouvert à toutes les possibilités.
Quelle que soit l’étape de votre vie ou de votre orientation, le choix le plus important à prendre en compte lorsqu’on doit choisir son métier, c’est de garder des options ouvertes. Si vous vous apprêtez à entrer sur le marché du travail, prenez le temps d’explorer vos centres d’intérêt et d’en apprendre davantage sur les différents cheminements de carrière.
« Faites confiance à votre propre instinct et évitez de vous laisser influencer par des opposants« , a déclaré Amanda Marceye. « Sachez que les essais et les erreurs dans le choix d’un cheminement de carrière font partie du processus. »
La même chose peut être dite pour les personnes qui font un changement de carrière, qui vivent une réorientation ; Il n’est jamais trop tard pour atteindre vos objectifs professionnels, a déclaré Marceye. Même si vous avez emprunté le mauvais chemin, vous pouvez toujours passer à un travail que vous n’avez peut-être pas envisagé, mais qui vous rendra beaucoup plus heureux que celui que vous exercez à présent.
6. Choisir un métier grâce à un test d’orientation en ligne
Face à la vaste galaxie des professions existantes, s’orienter s’avère parfois un défi titanesque. Les jeunes, fraîchement diplômés ou non, se retrouvent souvent à la croisée des chemins, hésitant entre plusieurs voies. Dans ce contexte, les tests d’orientation en ligne émergent comme une boussole moderne, guidant les individus vers des métiers en adéquation avec leurs aspirations profondes et leurs compétences latentes.
Les avantages d’un test d’orientation en ligne sont multiformes. La commodité est indiscutable. Depuis le confort de leur foyer, les utilisateurs peuvent répondre à une série de questions minutieusement élaborées, destinées à cerner leur personnalité, leurs intérêts et leurs aptitudes. Une introspection numérique, si l’on peut dire, qui offre des résultats souvent étonnamment précis.
- Ces tests sont conçus sur la base de modèles psychométriques éprouvés, intégrant des variables telles que les traits de personnalité, les motivations intrinsèques et les préférences cognitives.
- Ce ne sont pas de simples questionnaires, mais plutôt des instruments raffinés destinés à décrypter l’énigme qu’est le choix professionnel.
Bien que l’efficacité des tests d’orientation en ligne soit avérée, il reste fondamental de les percevoir comme des outils complémentaires. Ils peuvent éclairer, suggérer, voire surprendre, mais la décision finale appartient toujours à l’individu. Après tout, l’essence d’un métier ne se résume pas uniquement à des compétences ou des intérêts, mais réside aussi dans les passions qui animent chaque individu. Il est alors intéressant de réaliser un test d’orientation en ligne.
7. Être accompagné par des experts pour trouver le meilleur emploi
Si les tests d’orientation en ligne constituent un premier pas vers la découverte de soi, l’accompagnement par des experts en orientation professionnelle demeure un levier essentiel pour concrétiser ses ambitions. Les professionnels, qu’ils soient conseillers d’orientation, coachs de carrière ou mentors, jouent un rôle cardinal dans la quête de l’emploi idéal.
- Le premier avantage de cet accompagnement réside dans l’expertise et l’expérience que ces spécialistes apportent.
- Ils sont formés pour écouter, analyser et orienter.
- Leur connaissance approfondie du marché de l’emploi, des secteurs en vogue et des compétences recherchées leur permet d’offrir des conseils judicieux et adaptés à chaque profil.
Le dialogue personnalisé est une autre facette majeure de cet accompagnement. Contrairement à un test d’orientation, souvent impersonnel, la relation avec un expert est fondée sur l’échange et la confiance mutuels. Cet accompagnateur peut ainsi mettre en lumière des aspects méconnus du profil du candidat, dévoilant des potentialités insoupçonnées. Par exemple, un penchant pour la créativité pourrait ouvrir la voie à des métiers dans la communication ou le design.
Être épaulé par un expert offre une dimension pragmatique précieuse. Ce dernier dispose souvent d’un réseau professionnel étendu, facilitant ainsi les mises en relation avec des entreprises ou des recruteurs. Il peut également prodiguer des conseils sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens ou même la négociation salariale. Le cheminement vers l’emploi devient ainsi moins ardu, guidé par la main experte d’un professionnel aguerri.